Bu makalede kademeli emeklilik detaylarını ve güncel haberleri mercek altına alıyoruz. EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, vatandaşların odağı tekrar kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, bu grup için yeni bir yasal adım talep ediyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim şartlarını kademe kademe tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT kapsamı dışında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının aniden değil, yıllara yayılarak öne çekilmesini hedeflemektedir.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
İlgili bakanlık tarafından yapılan güncel açıklamalarda, mali dengelerin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu kaydedildi. Mevcut durumda sistemde köklü bir değişiklik gündemde olmasa da, uzman çalışmalarının sürdürüldüğü ifade ediliyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu olmasa da, medyada konuşulan muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Tartışmaların odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan milyonlarca vatandaş adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde kapsamlı bir hak arayışına dönüştü. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına bağlıyken, üzerinde çalışılan planlar bu işleyişi hakkaniyetli bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü önerisi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için belirli bir yaş-gün sayısı artışını öngören adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı haksızlığı, yaş sınırlarını aşama aşama aşağı çekerek gidermek.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması beklenen olası bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
