Bu karar, Mart ayında göreve gelen yeni CEO Dudak-Bu Tan'ın yönetimi altındaki ilk önemli aşamalardan biriydi.
Tan bir beyanda ilan etti: “Bu süreç zaman alacak, ancak rekabet gücümüzü artırmak, kârlılığımızı artırmak ve uzun vadeli yatırımcının değerini artırmak için açık fırsatlar görüyoruz” dedi.
Hedef: daha çevik ve basit bir yapı
Intel, bu personelin azaltılmasının daha hızlı hareket edebilen daha yatay ve çevik bir organizasyon yapısı yaratmak için yapıldığını söyledi.
2024'ün sonunda Intel ve bağlı kuruluşlarının toplam 108.900 çalışanı vardı. Ancak, 2025'in sonunda şirket, Intel'in ana faaliyetleri alanlarında sadece 75.000 çalışana düşmeyi planlıyor. Bu düşüşte hem işten çıkarılma hem de doğal çalışma etkili olacaktır.
Intel'in bu ayın başında Oregon'daki talebi, bu bölgede sadece yaklaşık 2.400 çalışan reddedilecek.
Almanya ve Polonya'daki projeler silindi
Intel, maliyet azaltma stratejisi bağlamında Almanya ve Polonya'daki bazı projeleri iptal ettiğini ve Ohio'daki Cips fabrikalarının inşaat hızını yavaşlatacağını duyurdu. Şirket, bu kararların piyasa talebiyle uyumlu alışveriş politikası için alındığını belirtti.
Yarışmaya geri döndü, yapay zeka yürütmede zorlukları var
Intel son yıllarda saha liderliğini kaybetti. Mobil cihazlar ve yapay zeka gibi iki ana teknolojik dönüşümün olmaması, şirketin rakiplerine yol açtı.
Öte yandan, NVIDIA yarışma şirketi, Haziran ayında kısa bir süre için 4 trilyon dolarlık piyasa değerine ulaştı, en değerli şirketin unvanını halka kazandı.
Geçen yaz Intel, 15.000 kişilik bir çalışma azaltma planını açıkladı ve 10 milyar dolarlık bir tasarruf hedefi belirledi.
Eylemler arttı, hasar arttı
Tüm bu gelişmelere rağmen, Intel hisseleri reklamdan sonra borsanın % 3'ünü kazanmıştır. 2025'in başından bu yana, şirketin hisseleri toplam % 12 artmıştır.
Ancak Intel, ikinci çeyrekte net 2,9 milyar dolar zararı duyurdu. Bu rakam geçen yıl aynı zamanda hasarın neredeyse iki katı.
Teknolojik sektördeki hükmü sürdürüyor
Intel'e ek olarak, diğer teknoloji devleri 2025'te ciddi işten çıkarmalar yarattı.
Microsoft Temmuz ayında yaklaşık 9.000 çalışanı ateşledi.
Meta (Facebook'un çatı şirketi) Ocak ayında çalışanlarının yaklaşık yüzde 5'ini reddetti.
Bu gelişmeler, teknolojik sektördeki maliyetleri azaltma sürecinin ve yapay zekaya yönelik dönüşüme uyum sürecinin ivme kazandığını göstermektedir.