AA
Oluşturulma tarihi: 09 Ocak 2025 13:43
Yargıtay, iş sözleşmeleriyle emeklilik taahhüdünü devredenlerin sistemde tahakkuk eden kıdemleri ve emeklilik yaşlarına ilişkin esasların Özel Sigortalar ve Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından belirlenmesine ilişkin kanun hükmünün, Bireysel emeklilik sistemi anayasaya aykırı.
Anayasa Mahkemesi (AYM), emeklilik taahhüt sözleşmesinin bireysel emeklilik sistemine aktarılmasına ilişkin usul ve esasların idare tarafından belirlenmesine ilişkin hükümleri içeren düzenlemeyi anayasaya aykırı bularak iptal etti.
Bugün Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, Anayasa Mahkemesi, 6668 sayılı Kanun’da yer alan bireysel emekliliğe ilişkin bazı hükümlerin iptali talebini karara bağladı. 7319 sayılı sigortacılık ve diğer sektörlere ilişkin kanunlarda değişiklik yapan kanun hükmünde kararname.
Anayasa Mahkemesi kararında, sistemdeki olgunlaşmaya ilişkin usul ve esaslar ile emeklilik planları kapsamındaki ulusal veya yabancı tasarruf ve taahhütlere ilişkin tutarları kısmen veya tamamen aktaran üyelerin hangi yaşta hak kazanacağı belirlendi. Bireysel emeklilik sistemine ilişkin mevcut emeklilik taahhütleri, Özel Sigortalar ve Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından belirlenmektedir. Bunu şu şekilde belirleyeceği belirtildi:
class = “medyanet-inline-adv”>
İptal başvurusunda, bireysel emeklilik sisteminin sosyal güvenlik sisteminin bir parçası olduğu, idareye kişilerin devredildikten sonra sistemde emeklilik hakkını kazanacakları yaşa ilişkin usul ve esasları düzenleme yetkisi verdiği belirtildi. Bireysel emeklilik kapsamındaki düzenlemelerin Anayasa’ya aykırı olması ve bu anlamda düzenlemelerin kanunla yapılması gerekir.
İptal talebinde, bireysel emeklilik sisteminin sosyal güvenlik sisteminin bir parçası olduğu, dolayısıyla sosyal güvenlik hukuku kapsamında kaldığı belirtilerek, “Söz konusu kurallara göre devir ve transfer tarihinden sonra tahakkuk edecek sürenin belirlendiği” belirtildi. Devir ve sosyal güvenlik sistemi ile bunun tabi olduğu vakıf senedi kapsamında emeklilik hakkı kazanmış olan üyeler devir sonrası sisteme tabidir.” Kişinin emekliliğe hak kazanacağı yaşa ilişkin usul ve esasları düzenleme yetkisinin idareye iletildiği belirtildi.
Kararda, sosyal güvenlik hakkına ilişkin kuralların kanunla düzenlenmesi gerektiği vurgulanarak, söz konusu kuralın Anayasa’ya aykırı olduğu ileri sürüldü.
İtirazı inceleyen Yargıtay, söz konusu düzenlemenin iptaline karar verdi.
KARARIN NEDENLERİNDEN
class = “medyanet-inline-adv”>
Anayasa Mahkemesi kararıyla iptali istenen kanunda, çalıştıkları veya adına çalıştıkları kişi veya kuruluşlarla emeklilik taahhüt sözleşmesi imzalayan kişilerin, bu sözleşmeleri imzalayabilmeleri için gerekli olan yaş ve süre şartlarına uyulduğu vurgulanıyor. Bu tür sözleşmelerin bireysel emeklilik sistemine devredilmesinden sonra emeklilik hakkını kazanabilecekleri Özel Sigorta ve Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından belirlenebilecektir. hakkı Bu bağlamda kuralların Anayasa’nın 48. maddesinde güvence altına alınan sözleşme özgürlüğünü sınırladığı değerlendirilmiştir.” ifadelerine yer verildi.
class = “medyanet-inline-adv”>
Kararda, belirtilen mevzuatla idari kuruma “doğrudan düzenleme yetkisi verildiği” ve “bireylerin emekliliğe hak kazanma koşullarının idare tarafından her zaman değiştirilebilecek düzenlemelerle belirlenebileceği” belirtiliyor. ve aşağıdakiler belirtilir:
“Dolayısıyla emekli aylığına hak kazanma şartlarına ilişkin çerçeve ve temel ilkelerin kanunla belirlenmediği anlaşılmış olup, idareye geniş takdir yetkisi tanınmıştır. Bu bağlamda sınırlama getiren kuralların kanunla belirlenmediği sonucuna varılmıştır. Sözleşmenin içeriğine ilişkin kanunilik şartını taşımayan Anayasa Mahkemesi, belirtilen nedenlerle kuralların anayasaya aykırı olduğuna ve iptaline karar verdi.